siatka płac

Dlaczego wartościowanie stanowisk zaczyna się w gabinecie zarządu, a nie w dziale HR

Etap przygotowawczy wdrożenia wymogów dyrektywy 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń.   Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. wprowadza w Unii Europejskiej zasadę jawności i równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o … Read More

Wartościowanie stanowisk po Dyrektywie UE 2023/970 – od czego zacząć?

Jeszcze kilka lat temu wartościowanie stanowisk było w wielu organizacjach postrzegane jako projekt realizowany głównie przez dział HR. Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Wraz z wejściem w życie Dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej jawności i równości wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk staje się … Read More

x