HRIS

System Informacji o Zasobach Ludzkich

HR Panorama to system typu HRIS/HRMS, który skutecznie wesprze Twój dział HR lub pomoże go outsourcować zachowując przy tym pełną kontrolę nad danymi pracowników i kandydatów.

PLATFORMA HRIS

Czym jest HRIS?

HRIS (ang. Human Resource Information System) oznacza System Informacji o Zasobach Ludzkich. HRIS zapewnia funkcje, które wspierają dział HR w szerokim zakresie zadań, od wyszukiwania i zatrudniania pracowników do zarządzania organizacją. HRIS będzie wspierał zarówno menedżerów HR, jak i pracowników, rekruterów, nowo zatrudnionych oraz długoletnich członków zespołu.

HR Panorama pozwala firmie na bardziej efektywne planowanie kosztów personalnych i prowadzi do zwiększenia wydajności przy podejmowaniu decyzji w zakresie HR.

Korzyści z używania systemu typu HRIS?

Dzięki odpowiedniemu systemowi HRIS można śledzić zmiany we wszystkim, co jest związane z pracownikami: frekwencja, podwyżki, grupy płacowe, zajmowane stanowiska, szkolenia itp.

Drugą kwestią jest zgodność z przepisami. Obejmuje to materiał do identyfikacji dla pracowników w przypadku niewłaściwego zachowania, informacje pierwszego kontaktu w razie wypadku, informacje identyfikacyjne obywateli dla urzędu skarbowego i daty wygaśnięcia obowiązkowych certyfikatów. Kolejnym powodem jest efektywność. Posiadanie wszystkich tych informacji w jednym miejscu nie tylko pomaga zwiększyć dokładność, ale także oszczędza czas.

Ostatnią korzyścią jest możliwość zaoferowania samoobsługowego HR dla personelu i menedżerów. Dzięki temu pracownicy mogą zarządzać własnymi sprawami.

Jakie są podstawowe funkcjonalności systemu HRIS?

  • Utrzymanie pracowników
  • Zatrudnianie
  • Przyjmowanie do pracy i zwalnianie z pracy
  • Administracja
  • Zarządzanie listą płac
  • Zarządzanie nieobecnościami
  • Zarządzanie urlopami
  • Śledzenie i zarządzanie świadczeniami pracowniczymi
  • Planowanie zasobów ludzkich
  • Rekrutacja/zarządzanie kształceniem
  • Zarządzanie wydajnością i oceny
  • Samoobsługa pracowników
  • Raportowanie i analityka
  • Zmiana przydziału pracowników

Wypróbuj HR Panoramę

Załóż darmowe konto lub zamów demo

x