RODO
Bezpieczeństwo i RODO
Przedstawienie firmy nowym pracownikom może być łatwe a jednocześnie skuteczne i angażujące
PLATFORMA HRIS
Stwórz proces szyty na miarę dla każdego
pracownika dzięki różnym procesom
HR Panorama oferuje szeroki wachlarz możliwości. Dzięki wielu modułom możesz tworzyć różnorodne procesy onboardingowe, skrojone na miarę pod potrzeby danej osob, stanowiska lub działu.
Wiadomość powitalna
Powitaj nową osobę przygotowując spersonalizowany tekst. Pomogą Ci w tym znane z innych modułów META TAGI.
Onboarding Buddy
Przedstaw nowej osobie pracownika który będzie jej pomagał w aklimatyzacji w Twojej firmie.
Dokumenty
Przedstaw nowej osobie dokumenty które powinna przeczytać i/lub zaakceptować przed rozpoczęciem pracy w Twojej firmie.
Poznaj zespół
Zaprezentuj osoby z którymi nowy pracownik będzie współpracować. Możesz to zrobić w oparciu o różne kryteria.
Dane osobowe
Poproś nową osobę o wypełnienie wymaganych przez Ciebie pół lub dodanie zdjęcia.
Prześlij dokumenty
Poproś nową osobę o przesłanie dokumentów.
przedstaw firmę
Przedstaw nowemu pracownikowi firmę
Od pierwszego dnia spraw by pracownik dobrze się czuł w Twojej firmie. Poinformuj go o najważniejszych kwestiach za pomocą spersonalizowanej wiadomości powitalnej lub filmu.
Przedstaw mu osoby z którymi będzie pracował oraz strukturę firmy, dzięki temu zwiększysz jego zaangażowanie i szybciej pozna kulturę Twojej firmy.
Dzięki Onboarding Buddy - czyli osobie specjalnie przypisanej do tego by mu pomagała w pierwszych jego dniach - przyspieszysz aklimatyzację nowego pracownika.
zautomatyzuj procesy
Zautomatyzuj i przyspiesz proces wdrażania nowych pracowników
Zaplanuj prezentację dla każdego nowego pracownika. Dzięki temu masz pewność, że każda osoba w Twojej firmie będzie zaznajomiona z kluczowymi dla Ciebie informacjami a dzięki raportom zawsze będziesz miał pełen obraz.
Spersonalizuj przekaz
Onboarding szyty na miarę pod każdego nowego pracownika
Spraw by nowy pracownik poczuł się doceniony od samego początku. Każdy etap procesu onboardingu może zostać bardzo szybko dostosowany pod konkretną osobę. Sprawisz że nowa osoba zostanie pozytywnie zaskoczona i będzie bardziej zaangażowana.
analityka i raporty
Monitoruj i analizuj procesy onboardingowe na bieżąco
HR Panorama na bieżąco zbiera dane aby pomóc Ci usprawnić procesy. Zauważysz które procesy są problematyczne (bo np. i wykonanie zabiera zbyt dużo czasu) a które wymagają optymalizacji, gdyż np. poświęca się im zbyt mało czasu.