HRIS

Onboarding

Przedstawienie firmy nowym pracownikom może być łatwe.

PLATFORMA HRIS

Stwórz proces szyty na miarę dla każdego
pracownika dzięki różnym procesom

HR Panorama oferuje szeroki wachlarz możliwości. Dzięki wielu modułom możesz tworzyć różnorodne procesy onboardingowe, skrojone na miarę pod potrzeby danej osob, stanowiska lub działu.

Wiadomość powitalna

Powitaj nową osobę przygotowując spersonalizowany tekst. Pomogą Ci w tym znane z innych modułów META TAGI.

Onboarding Buddy

Przedstaw nowej osobie pracownika który będzie jej pomagał w aklimatyzacji w Twojej firmie.

Dokumenty

Przedstaw nowej osobie dokumenty które powinna przeczytać i/lub zaakceptować przed rozpoczęciem pracy w Twojej firmie.

Poznaj zespół

Zaprezentuj osoby z którymi nowy pracownik będzie współpracować. Możesz to zrobić w oparciu o różne kryteria.

Dane osobowe

Poproś nową osobę o wypełnienie wymaganych przez Ciebie pół lub dodanie zdjęcia.

Prześlij dokumenty

Poproś nową osobę o przesłanie dokumentów.

ONBOARDING - Do firmy należy wejść z przytupem

Przedstaw nowemu pracownikowi firmę

Od pierwszego dnia spraw by pracownik dobrze się czuł w Twojej firmie. Poinformuj go o najważniejszych kwestiach za pomocą spersonalizowanej wiadomości powitalnej lub filmu.
Przedstaw mu osoby z którymi będzie pracował oraz strukturę firmy, dzięki temu zwiększysz jego zaangażowanie i szybciej pozna kulturę Twojej firmy.
Dzięki Onboarding Buddy - czyli osobie specjalnie przypisanej do tego by mu pomagała w pierwszych jego dniach - przyspieszysz aklimatyzację nowego pracownika.

Onboarding z systemem HR Panorama
Onboarding pracowników z HR Panorama
ONBOARDING - Do firmy należy wejść z przytupem

Zautomatyzuj i przyspiesz proces wdrażania nowych pracowników

Zaplanuj prezentację dla każdego nowego pracownika. Dzięki temu masz pewność, że każda osoba w Twojej firmie będzie zaznajomiona z kluczowymi dla Ciebie informacjami. Dzięki raportom zawsze będziesz miał pełen obraz.

ONBOARDING - Do firmy należy wejść z przytupem

Spersonalizuj przekaz

Spraw by nowy pracownik poczuł się doceniony od samego początku. Każdy etap procesu onboardingu może zostać bardzo szybko dostosowany pod konkretną osobę. Sprawisz że nowa osoba zostanie pozytywnie zaskoczona i będzie bardziej zaangażowana.

ONBOARDING - Do firmy należy wejść z przytupem

Monitoruj i analizuj procesy onboardingowe na bieżąco

HR Panorama na bieżąco zbiera dane aby pomóc Ci usprawnić procesy. Zauważysz które procesy są problematyczne gdyż np. zabierają zbyt dużo czasu lub wymagają optymalizacji, gdyż poświęca się im zbyt mało czasu.

PLATFORMA HRIS

Zobacz na własne oczy przykładowy proces onboardingu

Wypróbuj HR Panoramę

Załóż darmowe konto lub zamów demo

x