Millenialsi (pokolenie Y) od lat wzbudzają wiele emocji na rynku pracy. Z jednej strony przypisuje się im większą potrzebę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, z drugiej – wysokie ambicje i chęć rozwoju. W rzeczywistości ich podejście do pracy koncentruje … Read More
Blog
Pokolenie silver – jak wykorzystać potencjał pracowników 50+
Według danych Eurostatu wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55–64 lata w Polsce przekroczył 59% i systematycznie rośnie. Jeszcze kilkanaście lat temu był o kilkanaście punktów procentowych niższy – dziś doświadczeni pracownicy z pokolenia silver coraz częściej pozostają aktywni zawodowo znacznie dłużej. Starzenie się społeczeństwa, … Read More
Jak rozpoznać etap rozwoju pracownika – model Herseya-Blancharda
Jak to się dzieje, że jeden pracownik potrzebuje precyzyjnych instrukcji krok po kroku, a inny pełnej autonomii? Dlaczego ta sama osoba w jednym projekcie działa jak ekspert, a w innym zachowuje się jak junior? Większość menedżerów zarządza ludźmi tak, jakby … Read More
Cyfrowa dojrzałość HR — co to jest i jak ją ocenić w organizacji
Według raportu HR TECH CHANGER 2025 aż 38% działów HR w polskich organizacjach deklaruje, że w ogóle nie używa technologii w swojej pracy. Widoczne to jest zwłaszcza w małych firmach zatrudniających do 10 osób, gdzie tylko 62% korzysta z jakiegokolwiek narzędzia HR Tech. Taka … Read More
Ścieżki kompetencyjne – jak projektować rozwój pracowników?
60% pracodawców w Polsce uważa dziś, że tradycyjna drabina kariery jest przestarzała. A mimo to w większości firm wciąż funkcjonują liniowe modele awansów i planów rozwoju. Z jednej strony organizacje mówią o elastyczności i kompetencjach przyszłości. Z drugiej – oferują … Read More
Jak usprawnić komunikację w organizacji? Dobre praktyki
Każdego dnia pracownik otrzymuje znacznie więcej informacji, niż jest w stanie przetworzyć. Badania pokazują, że nawet 83% pracowników czuje się przytłoczonych ilością informacji, które musi obsłużyć, a ponad połowa przyznaje, że nadmiar danych utrudnia im wykonywanie pracy i prowadzi do błędów. … Read More
Co to są power skills i jak je rozwijać w organizacji
Do 2027 roku aż 44% kluczowych kompetencji pracowników ulegnie zmianie lub dezaktualizacji. Tak wynika z raportu Future of Jobs Światowego Forum Ekonomicznego. Jednocześnie Gallup alarmuje, że globalnie tylko 21% pracowników jest realnie zaangażowanych w swoją pracę, a menedżerowie należą dziś do najszybciej wypalających … Read More
Czy Twoja organizacja jest gotowa na 2026?
Koniec roku to nie tylko czas podsumowań Grudzień w firmach ma swój charakterystyczny rytm. Zamykanie budżetów, ostatnie prezentacje dla zarządu, strategie „na przyszły rok”, które często powstają pod presją czasu i oczekiwań. W polskich organizacjach ten moment bywa szczególnie intensywny … Read More
Trendy w HR na 2026, czyli na co się przygotować w nowym roku?
Nadchodzący rok wcale może nie być taki spokojny. Trendy w HR na 2026 rok pokazują, że organizacje będą musiały radzić sobie z wieloma wyzwaniami. Według AIHR już teraz 78% organizacji korzysta z co najmniej jednej funkcji sztucznej inteligencji (AI). Zaledwie … Read More
Resenteeizm – co to jest i jak ograniczyć go w miejscu pracy?
W ostatnich latach na rynku pracy pojawiło się wiele terminów próbujących opisać nowe zachowania pracowników: quiet quitting, act your wage, boreout czy presenteeism. Do tego słownika warto dołączyć kolejne pojęcie – resenteeizm. Co to jest? To zjawisko, choć w miarę świeże, … Read More