Standard Blog

W wielu organizacjach ewidencja czasu pracy odbywa się post factum. Dopiero pod koniec miesiąca pojawia się moment, w którym trzeba ustalić, kto pracował, ile godzin, kiedy był na urlopie, a kiedy pojawiły się nadgodziny. Dane zbierane są z różnych źródeł: … Read More

Millenialsi (pokolenie Y) od lat wzbudzają wiele emocji na rynku pracy. Z jednej strony przypisuje się im większą potrzebę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, z drugiej – wysokie ambicje i chęć rozwoju. W rzeczywistości ich podejście do pracy koncentruje … Read More

Według danych Eurostatu wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55–64 lata w Polsce przekroczył 59% i systematycznie rośnie. Jeszcze kilkanaście lat temu był o kilkanaście punktów procentowych niższy – dziś doświadczeni pracownicy z pokolenia silver coraz częściej pozostają aktywni zawodowo znacznie dłużej. Starzenie się społeczeństwa, … Read More

Jak to się dzieje, że jeden pracownik potrzebuje precyzyjnych instrukcji krok po kroku, a inny pełnej autonomii? Dlaczego ta sama osoba w jednym projekcie działa jak ekspert, a w innym zachowuje się jak junior? Większość menedżerów zarządza ludźmi tak, jakby … Read More

Według raportu HR TECH CHANGER 2025 aż 38% działów HR w polskich organizacjach deklaruje, że w ogóle nie używa technologii w swojej pracy. Widoczne to jest zwłaszcza w małych firmach zatrudniających do 10 osób, gdzie tylko 62% korzysta z jakiegokolwiek narzędzia HR Tech. Taka … Read More

60% pracodawców w Polsce uważa dziś, że tradycyjna drabina kariery jest przestarzała. A mimo to w większości firm wciąż funkcjonują liniowe modele awansów i planów rozwoju. Z jednej strony organizacje mówią o elastyczności i kompetencjach przyszłości. Z drugiej – oferują … Read More

Każdego dnia pracownik otrzymuje znacznie więcej informacji, niż jest w stanie przetworzyć. Badania pokazują, że nawet 83% pracowników czuje się przytłoczonych ilością informacji, które musi obsłużyć, a ponad połowa przyznaje, że nadmiar danych utrudnia im wykonywanie pracy i prowadzi do błędów. … Read More

Do 2027 roku aż 44% kluczowych kompetencji pracowników ulegnie zmianie lub dezaktualizacji. Tak wynika z raportu Future of Jobs Światowego Forum Ekonomicznego. Jednocześnie Gallup alarmuje, że globalnie tylko 21% pracowników jest realnie zaangażowanych w swoją pracę, a menedżerowie należą dziś do najszybciej wypalających … Read More

Koniec roku to nie tylko czas podsumowań Grudzień w firmach ma swój charakterystyczny rytm. Zamykanie budżetów, ostatnie prezentacje dla zarządu, strategie „na przyszły rok”, które często powstają pod presją czasu i oczekiwań. W polskich organizacjach ten moment bywa szczególnie intensywny … Read More

Nadchodzący rok wcale może nie być taki spokojny. Trendy w HR na 2026 rok pokazują, że organizacje będą musiały radzić sobie z wieloma wyzwaniami. Według AIHR już teraz 78% organizacji korzysta z co najmniej jednej funkcji sztucznej inteligencji (AI). Zaledwie … Read More