Etap przygotowawczy wdrożenia wymogów dyrektywy 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. wprowadza w Unii Europejskiej zasadę jawności i równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o … Read More
Standard Blog
Wartościowanie stanowisk po Dyrektywie UE 2023/970 – od czego zacząć?
Jeszcze kilka lat temu wartościowanie stanowisk było w wielu organizacjach postrzegane jako projekt realizowany głównie przez dział HR. Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Wraz z wejściem w życie Dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej jawności i równości wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk staje się … Read More
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń – co z niej wynika?
Najprawdopodobniej już na początku stycznia 2027 r. w Polsce zacznie obowiazywać dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń. To jedna z najgłębszych zmian w zarządzaniu wynagrodzeniami, jakich doświadczyliśmy w Polsce w ciągu ostatnich lat. Zmiana ta dotknie … Read More
Wartościowanie stanowisk pracy w świetle dyrektywy unijnej
Od 7 czerwca 2026 r. pracodawcy będą musieli nie tylko ustalać wynagrodzenia, ale także je uzasadniać. Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń wymaga, aby decyzje płacowe były oparte na mierzalnych i porównywalnych kryteriach – tak, aby możliwe było wykazanie, że praca o … Read More
Ewidencja czasu pracy w firmie: najczęstsze błędy i jak ich uniknąć
W wielu organizacjach ewidencja czasu pracy odbywa się post factum. Dopiero pod koniec miesiąca pojawia się moment, w którym trzeba ustalić, kto pracował, ile godzin, kiedy był na urlopie, a kiedy pojawiły się nadgodziny. Dane zbierane są z różnych źródeł: … Read More
Etyka pracy millenialsów – jak pokolenie Y projektuje karierę
Millenialsi (pokolenie Y) od lat wzbudzają wiele emocji na rynku pracy. Z jednej strony przypisuje się im większą potrzebę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, z drugiej – wysokie ambicje i chęć rozwoju. W rzeczywistości ich podejście do pracy koncentruje … Read More
Pokolenie silver – jak wykorzystać potencjał pracowników 50+
Według danych Eurostatu wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55–64 lata w Polsce przekroczył 59% i systematycznie rośnie. Jeszcze kilkanaście lat temu był o kilkanaście punktów procentowych niższy – dziś doświadczeni pracownicy z pokolenia silver coraz częściej pozostają aktywni zawodowo znacznie dłużej. Starzenie się społeczeństwa, … Read More
Jak rozpoznać etap rozwoju pracownika – model Herseya-Blancharda
Jak to się dzieje, że jeden pracownik potrzebuje precyzyjnych instrukcji krok po kroku, a inny pełnej autonomii? Dlaczego ta sama osoba w jednym projekcie działa jak ekspert, a w innym zachowuje się jak junior? Większość menedżerów zarządza ludźmi tak, jakby … Read More
Cyfrowa dojrzałość HR — co to jest i jak ją ocenić w organizacji
Według raportu HR TECH CHANGER 2025 aż 38% działów HR w polskich organizacjach deklaruje, że w ogóle nie używa technologii w swojej pracy. Widoczne to jest zwłaszcza w małych firmach zatrudniających do 10 osób, gdzie tylko 62% korzysta z jakiegokolwiek narzędzia HR Tech. Taka … Read More
Ścieżki kompetencyjne – jak projektować rozwój pracowników?
60% pracodawców w Polsce uważa dziś, że tradycyjna drabina kariery jest przestarzała. A mimo to w większości firm wciąż funkcjonują liniowe modele awansów i planów rozwoju. Z jednej strony organizacje mówią o elastyczności i kompetencjach przyszłości. Z drugiej – oferują … Read More