Nie da się uniknąć stresu. Każdy z nas doświadczył go choć raz – przed ważnym spotkaniem, w obliczu napiętych terminów czy podczas zmian organizacyjnych. Jednak to nie stres sam w sobie jest problemem, lecz sposób, w jaki na niego reagujemy. … Read More
Standard Blog
Oceny rozwojowe pracownika – w jaki sposób wpływają na biznes?
Dostępne badania wyraźnie pokazują, że konstruktywna informacja zwrotna ma znaczący wpływ na zaangażowanie i efektywność pracowników. Według Instytutu Gallupa menedżerowie, którzy regularnie udzielają feedbacku, oddziałują na swoich pracowników średnio 3,2 razy częściej niż ci, którzy tego nie robią, co przekłada … Read More
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w rekrutacji – z czego warto skorzystać, aby zautomatyzować proces?
Rekrutacja przypomina układanie puzzli – każdy kandydat to jeden element układanki, który musi idealnie pasować do pozostałych. Ważne są nie tylko doświadczenie i umiejętności, ale również dopasowanie do kultury organizacyjnej. I tutaj z pomocą przychodzi sztuczna inteligencja. Dzięki AI rekruterzy … Read More
Profil kompetencyjny pracownika – klucz do strategicznego rozwoju organizacji
Zarządzanie zespołem bez znajomości kompetencji pracowników przypomina nieco nawigowanie statkiem, ale bez mapy. Być może płyniesz do przodu, ale zamiast zmierzać do celu, ryzykujesz chaos, nietrafione decyzje i utratę zasobów. Podobnie sprawa wygląda w przypadku prowadzenia zespołu. Jeśli masz w … Read More
Sygnalista – kto to jest i dlaczego ta rola jest ważna w organizacji?
25 września 2024 roku weszła w życie Ustawa o ochronie sygnalistów, która zmienia funkcjonowanie organizacji zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Przepisy ustawy obejmują zarówno sektor prywatny, jak i publiczny, a jej celem jest stworzenie bezpiecznych warunków dla osób zgłaszających nieprawidłowości … Read More
Zatrudnianie nietuzinkowych osób wymaga nietuzinkowego procesu rekrutacji
Proces rekrutacji to nie tylko zbieranie CV i rozmowy kwalifikacyjne. Współczesny rynek pracy wymaga od rekruterów i działów HR zupełnie nowego podejścia. W świecie, w którym rosną oczekiwania zarówno kandydatów, jak i pracodawców, schematyczne metody przestają działać. Jak unikać pułapek … Read More
Jak skutecznie zarządzać rekrutacją? Dział HR, outsourcing czy freelancer?
Czy dział HR to must-have każdej firmy podczas rekrutacji? Na to pytanie można odpowiedzieć szybko i odpowiedź brzmi: “NIE!”. Trzeba jednak pamiętać o zagrożeniach i obowiązkach pracodawcy, który decyduje się na samodzielne zarządzanie zasobami ludzkimi. Sprawdź poniżej, jak skutecznie zarządzać rekrutacją, … Read More
Jak skutecznie zarządzać czasem pracy pracowników?
Nowoczesne systemy HR pomagają działom kadr i menedżerom kierującym zespołami w kontrolowaniu czasu pracy pracowników, ich dni wolnych, zwolnień lekarskich oraz czasu poświęconego na różne projekty. Dzięki temu, że wszystkie informacje znajdują się w jednym miejscu, bardzo łatwo można kontrolować … Read More
Jak ważny jest onboarding oraz w jaki sposób może być on usprawniony dzięki systemowi HR?
Prawidłowo przeprowadzony onboarding pozwoli Twojej firmie szybciej odnosić korzyści związane z zatrudnieniem nowego pracownika, a ponadto będziesz przez niego postrzegany jako profesjonalista. Za to błędy popełnione na etapie wdrażania nowo zrekrutowanej osoby mogą wiele Cię kosztować – i to nie … Read More
Dlaczego warto mieć system HR zarządzający procesem rekrutacji?
Nawet długotrwały i złożony proces rekrutacji można uprawnić, wykorzystując do tego specjalne programy dla działów HR. Dzięki temu rekrutacja będzie nie tylko tańsza i szybsza, ale także pozwoli uniknąć błędów. Na co zwrócić uwagę przy wyborze najlepszego oprogramowania? Niezależnie od … Read More