Author Archives: Marta Matczak

Według raportu HR TECH CHANGER 2025 aż 38% działów HR w polskich organizacjach deklaruje, że w ogóle nie używa technologii w swojej pracy. Widoczne to jest zwłaszcza w małych firmach zatrudniających do 10 osób, gdzie tylko 62% korzysta z jakiegokolwiek narzędzia HR Tech. Taka … Read More

Koniec roku to nie tylko czas podsumowań Grudzień w firmach ma swój charakterystyczny rytm. Zamykanie budżetów, ostatnie prezentacje dla zarządu, strategie „na przyszły rok”, które często powstają pod presją czasu i oczekiwań. W polskich organizacjach ten moment bywa szczególnie intensywny … Read More

Nadchodzący rok wcale może nie być taki spokojny. Trendy w HR na 2026 rok pokazują, że organizacje będą musiały radzić sobie z wieloma wyzwaniami. Według AIHR już teraz 78% organizacji korzysta z co najmniej jednej funkcji sztucznej inteligencji (AI). Zaledwie … Read More

W rekrutacji dzieje się dziś coś, co psychologia zna od dawna, czyli przeciążenie poznawcze. Zbyt wiele CV, zbyt dużo rozmów kwalifikacyjnych, zbyt mało czasu na podjęcie decyzji. Kandydaci spływają z pięciu różnych źródeł, menedżerowie dopytują o status, a w głowie … Read More

Obecny rynek pracy przypomina polską drogę krajową w przebudowie – niepewną, pełną objazdów i maszyn stojących na poboczach. Transformacja zawodowa wygląda podobnie: pojawiają się nowe role obciążone dodatkowymi obowiązkami, korzystamy z narzędzi AI, których dopiero uczymy się obsługiwać, a przyszłość … Read More

Cykl życia pracownika to model, który opisuje wszystkie etapy, przez które przechodzi osoba związana z organizacją. Proces rozpoczyna się w momencie pierwszego kontaktu z marką pracodawcy, przez rekrutację i rozwój, aż po odejście i relacje po rozstaniu.  Postrzeganie pracy pracownika … Read More

Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową wymaga zupełnie innych kompetencji niż tradycyjne kierowanie zespołem stacjonarnie. Lider, który działa w tym modelu, powinien łączyć umiejętność zarządzania przez cele (KPI/OKR), kompetencje cyfrowe (narzędzia, platformy, współpraca online), wysoką inteligencję emocjonalną oraz zdolność budowania zaufania na odległość. Potrzebna jest też biegłość w komunikacji … Read More

Jak tworzyć ścieżki kariery? Dobre pytanie. Jeszcze nie tak dawno większość organizacji rozumiała rozwój zawodowy niemal wyłącznie jako wspinanie się po szczeblach hierarchii. „Wyżej” oznaczało „lepiej”. Zmiana stanowiska na bardziej odpowiedzialne, awans menedżerski lub dodanie kolejnego „senior” do nazwy roli … Read More

Czy produktywność w pracy przez osiem godzin dziennie jest możliwa? Gdyby tak było, pewnie ten artykuł by nie powstał. A dane nie kłamią. Jak pokazują różne badania, w tym VoucherCloud, przeciętny pracownik spędza zaledwie 2,5 do 3 godzin dziennie na … Read More

Wyobraź sobie, że szef prosi Cię o konkretną odpowiedź: „Ilu pracowników odejdzie od nas w ciągu najbliższych sześciu miesięcy?”. Albo: „Jakie mamy szanse na zatrzymanie kluczowego specjalisty, który właśnie dostał ofertę od konkurencji?” Jeśli nie masz pod ręką twardych danych … Read More